党的十七届六中全会专门就文化建设做出决定，实在是切中 时弊的重大举措。
      从国内看，由于受到市场经济负面作用的影响，“道德滑坡” 日趋扩散；从国际看，国际资本力图以西方文化为突破口，配合其政治、经济、军事手段，搞乱搞跨中国。因此，对内重塑国魂民魂，提升文化力，对外加固文化防线，增强精神免疫力，就成为需要全党、全国、全民共同推进的宏伟事业。作为主流文化积极倡导者和实践者的东方集团，更应在这个宏伟事业中再续新篇。
      “东方文化”是丁新民董事长带领“东方人”历经14年探索创新而打造出来的具有鲜明的党性、独特的企业个性的先进企业文化，多年来被党和国家及地方各级党政、社会各界所推重。这是治企兴企之法宝，需要“东方人”世代传承，不断发扬创新。
      “东方人”在看待文化现象时，应具备两种眼光，既要看到文化的普遍性，以便享受并借鉴世界各民族的文化；更要看到文化的阶级性。有了这样的眼光，你就会看到两个西方：一个友善、民主、美丽的西方，还有一个附着其上、代表大资本集团利益、时刻准备奴役别国人民、扑灭社会主义的凶恶的西方，以及他们资助的各种“反对派”力量。
      “阶级分析法”是马克思主义的精髓之一，它从本质上剖析了人们因经济状况不同而决定了他们不同的社会地位和政治观念，是认识世界的锐利武器。遗憾的是在改革开放之前很长一段时间内，阶级斗争被过度扩大化了，造成了十年动乱等政治灾难。但是现在又从一个极端走向另一个极端，阶级斗争观念不提了，于是，使一些青年人发生认识偏差，仿佛全世界曾经的敌对势力都不过是生意场上的竞争对手，昔日血雨腥风的历史不过是无产者不安本分而自酿的苦酒。有人甚至提出：“人间正道私有化”， “社会主主义国家没有存在的合理性”等观点。
      如果任由这种状况发展下去，中国将从思想上解除武装，敌对势力将不战而屈人之兵，使中国成为第二个苏联和东欧，人民将再次陷入炮火连天、啼饥号寒的绝境。
      丁新民董事长正是凭借马克思主义理论而具备了洞穿历史风云的远见卓识。他认为，没有党的执政地位，没有社会主义制度，就不会有人民的幸福，也不会有企业和员工的福祉。因此，从企业创立的第一天起，他就力排众议，把党建放在各项工作的统率地位，把创建中国特色社会主义新型企业作为企业的根本方略，把“以人为本，共同富裕”作为办企宗旨，把“让无产者变为有产者”作为核心价值观，把“人本重于资本”的分配机制作为激励劳动和创造的有力杠杆。这一整套理论创新和实践举措，形成了先进的，独特的，鼓舞党心民心的“东方文化” 。启迪着企业界和理论界，为当今社会廓清迷茫、重塑国魂民魂提供了有益的借鉴。
      丁总为什么能以一个基层民营企业领导者的地位，似乎具有先见之明似的，引领本企业在社科理论界未曾明确论证的重大时代问题上进行探索和实践？笔者认为，这是由于他养成了正确的立场、观点和方法，所以才具有高屋建瓴的发现问题和解决问题的能力。而这种棋高一着的能力，不是轻易就可以获得的，是需要对马克思主义理论体系有着精深的学习、理解和把握，需要有深厚的爱党、爱国、爱民之心，需要有深入社会实践的真切体验。我们要真正理解“东方文化”，创造性地搞好企业文化建设，就要在学习丁总的立场、观点和方法上多下功夫。
      以丁总的立场、观点和方法看待以党建为核心的企业文化，我们就能理解“党建是企业发展的内在动力”的重要意义。确实，党建起到了兴党、兴国、兴军的作用，怎么就不能治企兴企呢？这里面的关键是你在真搞党建还是假搞党建。更何况，东方集团的党建把先进市场经济体制、现代企业制度、中华民族美德有机结合起来，可以说是最根本、最高明的企业管理之法。
      以这个立场、观点和方法看待企业的社会责任，你就能理解丁总为什么强调要让“东方”成为“党的企业”、“人民的企业”的意义了。当前有一些民营企业家一味标榜自己那一套市场营销方式如何高明，却不讲党和国家的保障扶持作用。这是一个认识误区。老实说，如果没有党和国家这把强大的保护伞，有哪些民企能在世界500强笼罩下的全球化中起步和发展呢？而东方集团却始终自觉地把巩固党在基层的领导地位、巩固社会主义制度作为企业的责任。好比保护好了树根树干枝梢才会繁茂旺盛一样，追求国家利益、企业利益与个人利益的和谐统一。
      党的十七届六中全会做出的“决定”为重视企业文化的东方集团开辟出了更大的发展空间，这也许会兴起又一个“一把手工程”和经济增长点，引导和扶持群众性的体育、文学、表演、摄影、书法等活动深入开展起来，在文化层面上拓展“幸福东方”的内容，达到文化强企的效果。